追求卓越的承诺.
对你的承诺.
柴郡认真对待我们对社区的承诺，所以我们雇佣相信的团队成员 我们的使命 并且想要有所作为. 对于我们的团队成员, 在医院工作不仅要求很高，而且也非常有回报和意义.
我们也非常重视对员工的承诺. 质量与安全——对员工和病人都是如此——是我们最关心的问题.
团队柴郡
跨越每个部门和每个工作描述, 我们的团队成员不仅相互依赖，我们还互相照顾. 我们互相激励，以达到高标准的职业行为.
我们努力有效地合作, 保持良好的善意和幽默感, 并寻找机会去加倍努力.
我们是谁，我们如何互相照顾?
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2020-2021年度报告
2019-2020年度报告
每个声音都很重要
我们重视各种背景的人和家庭, 以及代表各种文化和种族遗产的个人, 宗教信仰, 性别表达. 我们不分层级的分享投入的方法有助于创造一个环境，在这个环境中，创新的想法可以来自组织的各个领域.
机会均等雇主
正规博彩app测评, 就像所有达特茅斯健康中心的成员一样, 在雇佣或招聘的条款或条件上没有歧视, 招聘, 促销活动, 降级, 培训, 转移, 纪律, 或因种族原因解雇任何申请人或雇员, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同或表达, 怀孕, 年龄, 遗传信息, 身体或精神残疾, 国家的起源, 婚姻状况, 资深地位, 公民身份, 或任何其他受法律保护的类别. 雇佣决定是基于业绩的, 资格, 和能力, 以及业务和运营需求. 访问 我们的平等机会政策.
多样性、公平、包容和归属感(DEIB)
我们明白，多元化促进创新，并为我们的患者创造一个温馨和包容的环境, 的同事们, 和社区. 当我们以一种尊重和开放的方式与他人互动时，我们都会工作得更好.
我们也懂得欣赏个性, 培养的差异, 培养和保持一个相互尊重的工作环境需要持续的承诺和努力. 从赞助基恩的第一个骄傲节到解决病人的歧视行为, 了解更多关于 柴郡的DEIB委员会 最近在忙什么.
了解更多关于达特茅斯健康学院的信息 营造尊重他人的工作环境 以及柴郡如何参与全系统的多样性和包容性工作组.
